Idea original:

Los directivos y mandos de la organización tienen grandes dificultades a la hora de transmitir la información de forma objetiva, clara y concisa.

O bien la información no llega a la base, o bien llega sesgada o interpretada. En el momento actual es fundamental para la organización que todos se sientan parte del mismo proyecto, que se tengan objetivos comunes. Y la actitud de los líderes perjudica y dificulta esto.

Solución planteada:

Se propone la realización de Formación Experiencial en la que los líderes desarrollarán las habilidades, competencias, destrezas y estilos propios de la organización, garantizando la máxima calidad de liderazgo y comunicación para afrontar nuevos retos.

Lo anterior se desarrollará a través del entorno del vino, de sus tierras, sus aromas y el entorno en el que éste es criado, dando lugar a la Denominación de Origen.

De este modo, se relacionará el estilo de liderazgo con el entorno en el que el lider se mueve y las personas y organización a las que su estilo se dirige. Además, los aromas y matices se relacionan con los estilos de comunicación.